人才中心是为了深化学校人事制度改革，疏通人才流动渠道，构筑人才高地，建立充满生机和活力的用人制度，适应新形势的要求而建立的机构。其主要职责是：
　　一、负责全校人才派遣和劳务派遣人员的人事管理工作。代表学校作为学院、职能部处和派遣公司之间的沟通桥梁，促使三方共同配合做好派遣人员的入职、离职、薪酬、考核、劳动关系的管理等工作；建立和完善人才派遣、劳务派遣的管理制度，对学校下属单位的派遣工作进行指导监督及政策解答；
　　二、做好各类人事关系挂靠在人才中心人员的接受、管理等工作；
　　三、做好学院和机关待退休人员的审批工作；
　　四、对校内各部门（除经济独立核算部门外）未聘人员，根据国家政策及学校有关文件进行审核，经审核符合条件者予以接受并办理注册登记手续；办理未聘人员的试工、借用和聘用上岗等手续； 
　　五、收集和整理人才需求信息，为未聘人员提供就业信息服务。挖掘再就业岗位，帮助未聘人员谋求就业的机会；
　　六、办理校外借调人员手续及外借人员的日常管理工作；
　　七、配合人事科做好全校人事代理对象的相关工作；
　　八、结合岗位聘任、机关精简及人事制度改革，配合有关部门，组织面向不同层次教职工的岗位培训、技能培训；
　　九、做好关停歇业企业分流人员的接受、管理等工作。