为深化全校人事制度改革，完善管理、教辅岗位的人事考核制度，确保“双轨制”管理制度在学校的顺利推行，最终实现效率优先、能进能出的聘用合同管理目标。我单位近日于逸夫楼演讲厅组织校内各部门组织人事员进行一次集中培训，并邀请了原上海市人保局人事仲裁处处长、上海市人事争议仲裁委员会胡文龙老师为大家讲解聘用关系法律法规。